陳元慶并不知道自己手下還有著一名叫做劉長喜的工人，也很難知道他。

　　整個北辰集團的職工人數(shù)，超過了200萬！

　　這兩百萬職工，是指有職級的。

　　每一家大型企業(yè)，都是會有核心業(yè)務，這屬于不可被放棄的。

　　是利潤的主要來源。

　　一旦核心業(yè)務出現(xiàn)問題，整個企業(yè)就會出問題。

　　圍繞著核心業(yè)務開展的還有一些其他業(yè)務。

　　比如說，作為大型連鎖超市，有物流、倉庫、自建的品牌產(chǎn)品等。

　　甚至還會涉及到裝修、養(yǎng)殖。

　　這些就屬于非核心業(yè)務，放棄掉也不會讓企業(yè)倒閉了。

　　甚至，還能夠提升企業(yè)的利潤。

　　在北辰集團，判斷是不是核心企業(yè)的標準很簡單，就看此企業(yè)是否實行的同一套職級和管理制度。

　　職級制度是一樣的，但是管理制度各家公司也是大同小異。

　　比如說鋼鐵廠，總是不能夠說，節(jié)假日也是和其他企業(yè)一樣大家都放假。

　　這顯然不行！

　　除了核心企業(yè)，北辰集團也是對外投資了一些企業(yè)，占股比例各不相同。

　　陳元慶放下手中的報告，揉了揉頭，有些感嘆：“兩百萬！”

　　相比起兩百萬這個數(shù)字，陳元慶更加關心職級9級以上的員工數(shù)量。

　　這屬于真正的核心人員。

　　無論是技術核心還是管理核心。

　　他們才是北辰集團真正的支柱。

　　總共25萬人。

　　這無疑是一個相當龐大的數(shù)字。

　　將報告單獨的放好，陳元慶目光落在桌上的本子上。

　　他現(xiàn)在，是養(yǎng)成了有什么想法，就寫下來的習慣。

　　好記性比不過爛筆頭！

　　有時候吧，有挺是好的想法，但是轉頭就給忘了。

　　最近陳元慶一直都是在考慮怎么重新構建一下北辰集團的管理體系。

　　讓這個管理體系能夠長久的保持往著正確方向運轉。

　　這是一艘行駛在大海上的船。

　　船員們各司其職，平時的時候，并不需要船長做上太多的事情。

　　甚至連掌舵都是不用。

　　因為有舵手。

　　作為船長，更應該做的事情，是明確目標，讓船保持在正確的航向上。

　　至于說遇到風暴？

　　船上有足夠的專業(yè)人員。

　　所以，船長該是做上些什么？

　　陳元慶當然知道“船長”該是做什么。

　　就像是現(xiàn)在，下面提交上面的各項報告，并不需要陳元慶太費腦子進行處理。

　　秘書辦對各項報告都已經(jīng)看過了一遍，并且附上了處理意見。

　　陳元慶對處理意見不滿意，要么就自己拿出來一條，要么就讓秘書辦重擬。

　　制度創(chuàng)新！

　　虛空造物肯定是極其難。

　　但在原有的基礎上進行創(chuàng)新并不算是一件難的事情。

　　陳元慶目光看向書架上的書！

　　其中有幾本書，是全球各家企業(yè)管理者都人手一部的。

　　大漂亮的人有寫自傳的傳統(tǒng)。

　　像是總統(tǒng)，就靠寫自傳來拿稿費過上好生活。

　　對于知名企業(yè)管理者來講，退休之后也是寫自傳。

　　但是，陳元慶對于大漂亮現(xiàn)在的這些職業(yè)經(jīng)理人是根本就看不上。

　　可以這么說，大漂亮就毀在這些人手上。

　　自從換上了這些職業(yè)經(jīng)理人之后，大漂亮的公司，為了提升利潤，可以無所不用其極。

　　將很多不賺錢的業(yè)務給砍掉。

　　把一些面向未來進行研發(fā)的技術部門，也是給砍掉。

　　盡是在花錢，必須得要砍掉。

　　不然的話，財報怎么能好看？

　　怎么是能讓股東滿意？

　　最為重要的一點，公司股價得要往上漲起來啊！

　　股市里面看預期！

　　但這預期，不能夠是長遠預期，而是短期可兌現(xiàn)的預期。

　　在短期內(nèi)能夠兌現(xiàn)預期，那股價必然是直接漲上天。

　　所以，陳元慶覺得，一家企業(yè)想要長久的保持一個向好的發(fā)展，必須得要有一個能拍板做決定的絕對控股股東！

　　也就是說，得要有一個“老板”！

　　即使這個老板，平時的時候不管具體的業(yè)務，但必須得要有這么一個人存在。

　　實際上，世界企業(yè)當中，有一家企業(yè)是值得關注的。

　　塔塔集團！

　　別看人家是三哥家的一家公司，就覺得不行。

　　這樣子想，還真的有著點不太對。

　　無論在什么地方能夠做到第一，都是需要有東西才行。

　　咚咚咚！

　　陳元慶看向推開的辦公室門，平時就他一個人在辦公室的時候，大門是關著的。

　　“今天怎么到公司來了？”

　　陳元慶好奇的看著陳婧妍，什么子情況哦？

　　陳婧妍今天穿了一身很職場的服飾。

　　陳婧妍背著手，笑嘻嘻的道：“陳大老板，我是來和你談生意的?！?/p>

　　陳元慶不由的挑了挑眉，好笑道：“行，讓我聽聽，你有什么生意來和我談。”

　　之前的時候，給了一千萬給陳婧妍創(chuàng)業(yè)，折騰了不短的時間，也沒有什么成果，陳元慶也就并不關注了。

　　陳婧妍從背后拿出一份計劃書：“你先看看這個！”

　　陳元慶狐疑的看向陳婧妍，拿起翻了起來。

　　“現(xiàn)在市面上，奶茶店眾多。但是，基本上都屬于個體戶的小打小鬧，很多的奶茶店連衛(wèi)生狀況都是沒有辦法保證?！?/p>

　　奶茶什么時候開始流行起來的，這先不說了。

　　反正，現(xiàn)在奶茶是相當火爆！

　　特別在學生群體當中。

　　陳元慶：“所以呢？”

　　“所以，我想要成立一個連鎖奶茶店品牌?！?/p>

　　陳元慶翻看到現(xiàn)在陳婧妍奶茶店的單店營收和利潤情況。

　　一個月能賺上十幾萬！

　　嘖！

　　這么賺的么？

　　好像也沒有什么奇怪的。

　　現(xiàn)在經(jīng)濟好，大家都舍得花錢。

　　當然了，還有一個很重要的緣故，現(xiàn)在的競爭不高。

　　不像是以后，只要是有一個行業(yè)賺錢，那大家就像是一窩蜂似的全來了。

　　根本就不考慮這個行業(yè)到底能不能容下這么多人！

　　反正就一個想法，得要搶在最前頭。

　　只有最前頭的人，才是能夠賺到錢。

　　等這個行業(yè)的錢不好賺了，反正自己已經(jīng)賺到足夠多的錢。

　　反正任何行業(yè)，最開始的時候肯定很賺錢。

　　人一多，競爭變得激烈。

　　價格戰(zhàn)就起來了。

　　這個時候，大家都是賺不到錢。

　　得要等到價格戰(zhàn)打上一陣，市場經(jīng)過充分競爭之后，淘汰掉一批人出去，市場環(huán)境會變好很多。

　　堅持下來的人，才能夠繼續(xù)賺錢。

　　但是，即使市場環(huán)境變好，依舊會不斷的淘汰人，最終整個市場就被幾家大公司壟斷。

　　其他從事這個行業(yè)的人，就給大公司打工。

　　現(xiàn)在對于個體奶茶店來講，無疑是最好的日子，只要自己好好干，就是能夠賺到錢。

　　不像是以后，大家喝奶茶，已經(jīng)轉向品牌奶茶店。